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L'égalité professionnelle

Swiss Life a initié dès 2006 une démarche en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Depuis cette date, l’entreprise a régulièrement pris des engagements dans ce domaine, notamment en matière d’égalité salariale, dégageant régulièrement un budget spécifique consacré à ce sujet. En 2015, un accord a été signé afin de s’impliquer davantage, à tous les niveaux de la vie professionnelle, en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

 Ces plans d'actions s'orientent autour des 5  thématiques reprises dans l'accord :

  • Embauche : veiller à la mixité et à la diversité dans les équipes à l'occasion des recrutements et demandes de stages.
  • Formation et Promotion professionnelle : assurer une égalité de traitement femmes/hommes dans le parcours professionnel, l’évolution de carrière et le développement des compétences.
  • Rémunération : agir pour une meilleure égalité salariale pour un emploi et un profil comparables.
  • Conditions de travail, équilibre Vie professionnelle et Vie familiale : respecter la vie quotidienne du collaborateur et son équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
  • Promotion de la mixité : donner au collaborateur une possibilité supplémentaire de s’exprimer sur des problématiques liées à l’égalité professionnelle.

 

La loi "Avenir professionnel" promulguée en septembre 2018 donne à Swiss Life, une opportunité supplémentaire d'affiner ses plans d'action dont les résultats seront suivis par l' « index d'égalité professionnelle ».

Pour 2018, cet index atteint le score de 71 points sur 100.