En intégrant Swiss Life, vous bénéficiez de différents avantages sociaux : épargne salariale, couvertures santé prévoyance et retraite. Suivez le guide ! #YourJobYourLife

Epargne salariale
Un dispositif complet d’Epargne Salariale et l’Epargne Retraite permet à nos salariés d’être associés aux résultats et à la performance de l’entreprise et d’optimiser leur rémunération globale collective.
Constitué de 5 sources d’alimentation (Participation, Intéressement, Abondement, Versements volontaires, Transfert Compte Epargne temps / PERCO) et de 2 plans d’épargne (PEE et PERCO), ce dispositif est ouvert dès 3 mois d’ancienneté.
L’épargne salariale et l’épargne retraite en un clin d’œil : 

Epargne salariale chez Swiss Life

Santé et prévoyance
Pour leur permettre de bénéficier d’une meilleure couverture en matière de frais de santé et de se prémunir contre les aléas de la vie, tous nos salariés sont affiliés, dès leur arrivée, aux contrats collectifs santé et prévoyance (sauf dispense légale spécifique).
En complément de ces garanties de base obligatoires, nous proposons différents dispositifs facultatifs permettant à nos salariés de renforcer leur niveau de couverture en fonction de leurs choix et de leurs besoins.

Santé et prévoyance chez Swiss Life

Retraite
En complément des régimes de base et complémentaire, nous proposons des contrats de retraites surcomplémentaires permettant à nos collaborateurs de se constituer une épargne retraite.
En outre, les salariés peuvent souscrire aux produits d’assurance Vie individuelle commercialisés par Swiss Life en bénéficiant de conditions préférentielles.
Ci-dessous, le schéma complet des dispositifs retraite offerts

Retraite complémentaire chez Swiss Life