Un dispositif d’innovation ne vit que par les hommes et les femmes qui l’animent.
C’est pour cela que la Direction des Ressources Humaines travaille continuellement à des dispositifs favorisant l’apport d’idées par les collaborateurs, et facilitant le recours à de nouvelles méthodes de travail (agilité, design thinking…).
Des contenus de formation et de montée en compétence sont mis à disposition de tous les collaborateurs qui le souhaitent, que ce soit via l’animation de réunions, ou en libre accès sur l’intranet de formation.
Et l’évolution des métiers (GPEC) fait l’objet d’une attention constante pour mieux accompagner les salariés dans un monde en évolution et pour lequel, selon une étude Dell et Institut du futur, « 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore ».
Dernière initiative en date : le déploiement de la plateforme CoorpAcademy, avec la mise en place de 4 parcours de formations véhiculant les valeurs clés de l’entreprise en matière de changement, de culture entrepreneuriale, de culture digitale, de créativité et agilité, d'anticipationdu changement.
